揭15种工资计算方法：2020年病假工资如何计算？2020年事假怎么扣工资？

职场中，我们难免会遇到加班、请假等情况，但是，加班工资怎么算才正确？病假工资如何计算？事假怎么扣工资？在此，51个税就跟大家讲一讲15种情况工资计发方法。

注意点一：这3种情况工资要打折！

1、试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、医疗期工资

针对“病假工资如何计算”这个问题，51个税表示，医疗期工资的计算存在很强的区域性，也就是说，不同的省市，有不同的医疗期工资计发办法。

例如：

北京市规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

当然，上述规定只是劳动者在病假期间工资发放标准的兜底条款，也是最低标准，用人单位可自行制定高标准。

若劳动者与单位在合同中已有明确的病假工资发放约定，则应当依据约定执行，而不应仅仅依据兜底条款来发放。

3、事假

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。

至于事假怎么扣工资的，51个税提醒，事假期间的工资支付按照用人单位依法制定的事假制度执行，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。

【小贴士】

事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

注意点二：这5种情况可以多拿工资！

1、工作超时

对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日加班

对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定节假日加班

对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【小贴士】

针对“加班工资怎么算才正确”这个问题，51个税提醒，有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。

举个例子：即将到来的国庆和中秋这8天长假中，2020年10月1日到10月4日是国庆节、中秋节法定假日，按300%算加班工资；10月5日到10月8日是调休，加班且无补休的，按200%算加班工资。

4、年假未休

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

5、未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

注意点三：这7种情况不上班也能拿工资！

1、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、婚假

据悉，各省废除“晚婚假”后，广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东11个省区法定婚假只有3天。

除这11个省区外，其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天数，有10到30天不等。其中，山西、甘肃保留了30天豪华婚假。

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。

需要注意的是，职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

3、丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。

丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

需要注意的是，职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

4、探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

5、女职工产检、休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、工伤停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7、依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。