一文了解年终奖发放及扣税知识：年终奖什么时候发放？扣税标准是什么？

年终岁尾，职场人士最关心的就是奖金，例如：年终奖什么时候发放？年终奖发放标准方案是什么？奖金个人所得税怎么算的？

今天，跟51个税管家一起学习一下，年终奖发放、扣税等知识，以免吃亏！

一、13薪和年终奖的区别在哪儿？

很多公司每年年底会多发一个月的工资，作为给员工的年终奖，大家都管这叫“13薪”，那么，“13薪”跟年终奖一样吗？

51个税管家提醒，“13薪”，也称“年底双薪”，它和年终奖都属于年底的一次性奖励。

一般来说，如果员工有业绩等量化指标进行评估，那么，公司会根据其业绩完成情况，按不同比例给予年终奖奖励。

但是，部分职能类工作的员工因为没有直接的业绩，所以，很多公司就会结合员工年度工作情况，在年底多发一个月工资作为奖励。

当然，对于资金实力较好的公司，也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况。

二、年终奖发放标准方案是什么？

很多人对年终奖发放存在认识误区：认为别的单位发了年终奖，本单位就要发；去年发了多少，今年必须还得这个数，不能少！

其实，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，除非双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定了工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。

换句话说，如果年终奖没有写入劳动合同等，那么，劳动者索要该项奖金，将非常困难。

三、年终奖要满一年才有吗？

据了解，在不违反法律规定的前提下，用人单位有权自主确定年终奖的发放条件。

因此，发放年终奖是否有工作年限要求，这得看用人单位的规章制度。

例如：员工与用人单位签订的劳动合同中规定，必须按照公司规章制度完成全年12个月的工作，才能获得年终奖，那么，员工工作不满一年，即不符合年终奖发放条件。

在51个税管家看来，用人单位此举显然是为了防止员工随意离职。

当然，有些用人单位比较人性化，即使员工入职不满一年，也会按一定比例发放年终奖。

四、辞职年终奖不发违法吗？

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，而年终奖属于劳动报酬的组成部分。

这就意味着，用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。

只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职，休产假、年假等而未拿到的，员工都要理直气壮向用人单位说“不”。

51个税管家再次提醒，如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍有权要求用人单位发放。

五、年终奖什么时候发放？

一般来说，年终奖发放日会滞后于考核年度。因为用人单位需要根据员工全年表现以及公司全年效益等数据进行计算，最终确定年终奖的发放。

据51个税管家所知，大部分用人单位会在次年1月或者2月发放年终奖，最晚会赶在春节前完成发放。

当然，不排除部分用人单位比较特殊，会拖到次年年中（如，6月、7月）才发放年终奖。

六、年终奖怎么算个税？

年终奖，在个人所得税里称为“全年一次性奖金”。

目前，全年一次性奖金计算个税有两种方法，一是单独计税，二是并入综合所得计税。

方法一：单独计税

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

方法二：并入当年综合所得

居民个人将全年一次性奖金并入当年的综合所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算。

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