事关你的工资、加班费！“月计薪天数”21.75天是怎么算出来的？

最近，有小伙伴在查工资条时，发现一个有趣的事儿：月计薪天数竟是21.75天！为什么不是22天？也不是30天？51个税管家就跟大家聊一聊：21.75天是怎么算出来的！

一、月工作日和月计薪天数有何区别？

目前，月工作日是20.83天，月计薪天数为21.75天。

其中，20.83天主要用于计算医疗期（病假）、制度工作时间等。

比如：劳动者连续或累计病休满20.83天算医疗期满一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。

21.75天主要用于计算各类假期工资。

比如：劳动者在假期加班了，在算加班工资时，就应该用21.75天来折算。

二、月工作日20.83天是怎么算出来的？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

三、月计薪天数21.75天是怎么算出来的？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【重要提醒】

1、月计薪天数关系到加班费

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。

这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

（1）休息日加班

加班费=加班工资的计算基数÷21.75×200％

（2）节假日加班

加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％

（3）年休假加班

加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％

2、月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资