年前离职要不要发年终奖？税务局明确了！

如果员工年前离职，公司是否要支付该员工上一年度的年终奖金呢？如果公司辞退员工，年终奖是否还要计入经济补偿金计算基数呢？有的公司说的是年终奖，有的公司说的是13/14薪，这两者有什么区别？...

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年底离职，到底有没有年终奖，针对这个问题，我们可以先看一下面这一则漫画。

最后划重点：法律上没有明确条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面:

第一方面：在于员工和公司签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

这样的年终奖视为工资，员工离职后，单位拒绝支付，可以视为拖欠工资。

第二方面：员工和公司签订的劳动合同，其中未明确规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或公司通过抽奖方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，是否发放，都是由公司做主。

对于很多小伙伴来说，“十三薪”和“年终奖”是困扰他们的一个问题，两者含义并不相同。调查显示，有将近七成的员工其实都是没有年终奖的，但也有公司不发放年终奖却发“十三薪”，二者区别在哪里？

年终奖：是每年末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定，本质上是奖金。

实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，是企业根据全年经营情况和员工全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金。绩效考核评定不同，奖金数额也不同。

年底双薪：也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。

很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，本质上，年底双薪属于工资的一部分。

如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在规定时间支付给员工第13个月的工资。当然，如果企业并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有约定，那就不是必须发放第13个月工资。

年终奖与企业经营状况以及员工绩效评定相关，如某些公司会根据员工工作能力、工作业绩等将员工评级，级别越高，年终奖金额越大；反之，金额越小，甚至取消。

同时，年终奖发放时间也是企业根据自身情况调整。有的企业会在元旦假期发放，有的企业则在春节假期发放。也有一些企业会根据财年发放。如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。

年底双薪发放金额则是员工一个月工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。

同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知，在2021年12月31日之前，居民取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得。

计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

也就是说，居民取得全年一次性奖金收入，按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算纳税。

而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。

计算公式：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。

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