• 手机算税
    个税计算器小程序二维码

    微信扫码,手机算税

首页 > 个税资讯 > 最新政策 > 正文

与时俱进,企业灵活用工新趋势

2023-01-09 来源:51个税

阅读数: 64433

摘要: 毋庸置疑,5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势?

近年来受新冠疫情影响,很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻,也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了,工作方式也变了。在企业自身业务不能正常开展的情况下,更多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工需求呈现爆发式增长。

毋庸置疑,5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势?

未来灵活用工新态势
图片

灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

据相关调查报告显示:有59.2%的企业采用灵活用工方式。近3年来,美国灵活用工渗透率保持在32%左右,而日本更是达到了42%。相比之下,相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%,仍有较大发展空间。

灵活用工的社会保障体系正在健全

目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新和相关政策的保驾护航。

产业互联网引爆新一轮灵活用工

企业信息化趋势下,出现了钉钉等全新的企业沟通工具,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,不同产业以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会。

灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项

灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。

疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。

灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

由于全球经济的低迷,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。

目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。



企业如何冲破用工困境

虽然说灵活用工的好处有很多,但是一定要提前先了解企业是否业务性较强,员工的培训成本较高。如果强行转型的话,企业很可能不会减少用工成本,反而还会有增加支出的风险。

结合当下的灵活用工发展趋势,比较适合使用此种用工模式的行业基本有:即时配送、物流出行、网商设计、知识付费、小说平台、培训学校等行业


一、企业是否处于适合转型的阶段


不同的企业,发展的情况也是不同的。如若企业现有的用工模式发展稳定,企业大可不必为了减少用工成本而盲目的跟风转型。

如果企业长时间处于不稳定,并且对于临时工的需求较大的话,则可以考虑灵活用工的策略,帮助企业降本增效,提高工作效率


二、灵活用工的常见行业和岗位

眼下随着大家择业观念变化、企业用工方式多样,我国灵活就业人员不断增加,规模约2亿人。面对时代需求的变化,适用于灵活用工的行业和岗位也越来越多。


从行业来看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数只有576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。由于这些行业的劳动者流动频繁,需要大量兼职人员成为企业劳动力的补充,以解决不定期的业务用工需求。

(数据来源:全拓数据)

从岗位来看,当前灵活用工岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工,比例达到56.53%;IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高,达到26.13%。另外,客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

如何选择靠谱灵活用工平台

随着灵活用工这种新型用工形式被更多企业和员工所接受,提供相对应服务的灵活用工平台也如雨后春笋般迅速发展起来。然而对于用工平台的选择也是很多企业所关注的问题。如何挑选质量好,服务优的灵活用工平台呢?小编建议可从以几点来评估。


1、看产品。看产品方案是否合乎逻辑,没有用工风险;报价是否合理透明,不含隐藏收费或金融陷阱。


2、看服务团队。看服务机构背后是否有强有力团队支撑,企业使用灵活用工,涉及复杂,需要有懂税务,懂合同法、劳动法、等相关法律法规的财务和法务团队。

3、看过往客户。看服务商的过往客户及服务品牌,判断服务商的服务能力和服务经验。

4、看风险意识。看服务商的风险意识和风控能力,重点看服务商是否拥有良好的风控机制和灵活的应急预案。


结算云深耕行业多年,与多地税务局签署《委托代征》协议,资深财税老师、法务团队可确保自由职业者用人需求企业平台合法合规缴纳个人所得税。