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政策护航，灵活用工争夺战正式打响！

2021-12-30 来源：结算云

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摘要： 随着国家政策的大力扶持，越来越多的行业都趋向于更加多元化的用工方式。灵活用工遍地开花，成为人力资本炙手可热的话题。

随着网络经济的高速发展，国家政策的大力扶持，越来越多的行业都趋向于更加多元化的用工方式。灵活用工遍地开花，成为人力资本炙手可热的话题。

越来越多企业借助灵活用工服务商，实现转型升级的同时为企业争取到更多竞争优势。

眼见灵活用工大势所趋，许多中小企业纷纷跟上，借助灵活用工实现转型，以适应现代化经济发展需要。却总有声音说大家是在“盲目跟风”。对此，有老板在朋友圈直面质疑：

灵活用工：

既受法律认可，也有政策支持

自2020年以来，总是不间断的爆出某知名企业布局灵活用工的新闻，而今年灵活用工的企业案例更是层出不穷，究其原因，主要在于两点：

官方政策激励支撑——带动灵活用工兴起；企业采用灵活用工模式，某种程度上来说，意味着乘上了国家政策的“东风”；

采用新型用工模式——助力企业降本增效；作为数字化经济场景下新型的用工模式，灵活用工能帮助企高效降本、强效增收得到众多认可。

另外需要明确的一点：灵活用工在我国是受法律认可的。一方面，《劳动合同法》允许非全日制用工，在法律范畴内，灵活用工是被完全认可的用工方式。另一方面，国家相继发布了灵活就业相关指导文件及政策，其中重点就体现在了灵活就业数字化和灵活就业保障上。

政府指导文件及政策：

1	国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
2	国务院办公厅印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，提出鼓励发展新就业形态，支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。
3	国务院印发《“十四五”就业促进规划》，提出支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态。鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。

乘着国家政策的“东风”

解决企业管理的难题

在国家政策支持的同时，灵活用工助力企业“降本增效“。研究表明，采用灵活用工模式的企业，员工工作效率提升了约3成。

这是因为灵活用工模式让企业把重心聚焦在了创新发展核心业务上，僵化管理、无效运营等低效问题大幅度减少，组织流程在灵活用工模式下也得到精简，从而让企业运营管理效率显著提升。

区别于以往传统用工模式的弊端，灵活用工还能释放企业人员管理的压力，解决企业周期性激增的人员需求，不受用工地域和时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，为企业节省用人成本。

整体来看，灵活用工既有国家政策支持，又能解决企业难题。对谋求社会化用工的企业来说，“灵活用工”再合适不过。

但值得注意的是，企业也不能因为看到机遇就盲目跟风。对于企业来说，借力政策很重要，选择一个靠谱的灵活用工平台也很重要。

在选择合作方时，最好选择一个具有委托代征资质、有真实业务支撑、有严格风控体系、有税务专家的专业可靠的平台。