解析：灵活用工和劳务派遣不一样，这4大区别要多注意！

目前，灵活用工模式正在快速发展，市场规模也在不断地扩大；但在灵活用工兴起之前，也有一些与之相似的用工方式，比如劳务派遣，这也是很多企业在人员编制有限制，阶段性用人短缺时会选择的一种用工模式。

什么是灵活用工？什么是劳务派遣？两者虽然有一定共性，但也有不同。那两者之间要如何区分呢？

灵活用工是企业弹性用工的一种形式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配和弹性管理。

例如：双十一某物流公司因快递大量增加，急需快递分拣分配送员，这时物流公司会通过人力资源公司或一些灵活用工平台招聘兼职临时工，满足阶段性大量用工需求。又或者我们常见的外卖平台，也会有很多上班族利用下班时间兼职外卖员，这也是灵活用工的一种。

劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，是指劳务派遣公司为了满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求，将员工派遣至企业，接受企业管理并为其工作的服务。

例如：A企业因工作需要，要招聘一批保安、保洁人员，他们通过委托B人力资源公司招聘人员派遣至公司工作，这是劳务派遣。常见的还有一些银行、保险等公司也会因企业编制有限而借助人力公司的派遣服务使用编外人员。

灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣是一种劳务合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣工支付劳务报酬，劳务派遣工向企业提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

灵活用工平台与企业之间通常是按照业务的进展程度来约定结算周期，向灵活用工人员支付收入。

劳务派遣员工的薪资由用工单位按月支付给派遣公司，派遣公司再发放给派遣员工，通常是按月为周期进行结算。

灵活用工多数是面对具体业务提供劳动服务人员，所以灵活用工服务方需要把握业务的进程，管理相关工作人员，多数以非全日制用工为主。

劳务派遣则由实际用工企业控制业务进展，派遣员工受用工单位约束，由用工单位进行管理，多数以全日制用工为主，劳务派遣公司不涉及认可企业的业务问题。

51个税提醒，灵活用工并不是劳务派遣的“新马甲”，它是一种创新的服务模式，对企业来讲，不仅能降低用工成本，还能缓解企业招聘压力；对灵活用工人员来说，可以通过多种用工组合实现稳定收入，还可以自由选择工作环境、时间等，能够发挥个人特长，满足个人需求。