2亿人选择灵活就业！爆火的灵活用工平台到底是什么？

国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

那么灵活用工平台到底是怎么一回事？说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。

灵活用工，按照艾瑞咨询的相关定义，是指相对标准（雇佣）关系更加灵活的用工方式。广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。

灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

· 对于劳动者，用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。
· 对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生：

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，月收入10万元以下的，个税税负通常为1.5%左右，税负大幅降低。

这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。

灵活用工平台运作的核心是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。

目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。

因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

结算云是在共享经济、灵活用工的场景逐渐普及的市场环境下，51个税推出的佣金结算和个税申报系统，致力于为企业提供更加智能和便捷的个税合规解决方案。企业入驻平台是免费的，欢迎企业入驻体验。

对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：

· 签订的协议是不是规范，方案是不是合规。
· 平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。
· 能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
· 资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
· 平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。

金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。

而对于整个灵活用工行业而言，企业、平台和灵活就业人员，共同的诉求是选择一个合规、合适的结算平台。这个结算平台能够从资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展。

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