临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？也需缴社保？今天统一回复！
2022-05-12
来源：51个税
阅读数： 63921
摘要：
临时用工的工资是否需要缴纳社保呢？支付劳务报酬时直接列表发放还是去税务局代开发票入账呢？
疫情当下，各种各样的临时用工、自由职业者越来越多，企业也更加偏好将更多的岗位外包，只留下核心组织以求利益最大化。
那么，临时用工的工资是否需要缴纳社保呢？支付劳务报酬时直接列表发放还是去税务局代开发票入账呢？
接下来，我们就以漫画的形式给大家普及一下：
另外，说到临时用工，许多人认为，公司不对临时工负有缴纳社保的责任，5哥在此提出，这个认识是错误的，需要分情况讨论！
临时工也需要缴纳社保？
若临时工与企业：
（1）签订劳动合同存在雇佣劳动关系；
（2）按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：
有些企业会聘用长期的保洁、保安人员，其考勤和工资发放服从公司的规章管理制度，与其他一般员工无异，那么这就属于存在实际雇佣关系并且具有一定连续性，那么应当按照“工资薪金”发放，需要缴纳社保。
若临时工与企业：
1. 为签订劳动合同，不存在实际雇佣关系；
2. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
应该按照劳务费处理，不需要提供社保缴纳
举例来说：
办公室请来的装修人员，其服务不具有连续性，这种情况需要按照劳务费处理，需要去税局代开劳务发票，企业凭发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，企业不需要为临时用工提供社保缴纳服务。
来源：国家税务总局，网络
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