选结算云，企业灵活用工不踩坑！

灵活用工作为新兴的用工模式，自面世以来，迅速在市场上得到普及。

近年来，灵活用工市场迅速扩张，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，通过第三方人力资源服务公司选择签订短期用工合同或灵活用工平台招聘兼职人员。

然而，随着市场需求的增加，灵活用工平台越来越多，市面上的灵活用工平台良莠不齐，爆雷的也不在少数，直接导致企业面临税务风险，甚至连资金安全也无法得到保障。

灵活用工平台为何频频爆雷

大家在看到灵活用工平台涉案被查的新闻同时，又常常会看到某部委或某地方出台了支持灵活就业的相关政策。

看到这里，很多人可能仍有疑问：“既然灵活用工是合法的，为什么又会有灵工平台频繁出事？”

灵活用工平台为何被查？

一个行业的大热势必会引起大批量企业的创业投资，在行业获得爆发式增长的同时，随之而来的还有一系列负面影响，比如许多企业打着“灵活用工平台”的旗号做着“虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息”等违法违规操作。平台被查原因主要是以下几种：

1、为非法交易洗钱

近年来随着央行对银行、支付机构的强监管下黑钱漂白难度加大。当下非法份子十分青睐“灵活用工平台”，即解决了资金代付问题又解决了发票完税问题。利用”灵活用工平台“为博彩、电诈等黑产洗钱已然成为新的方式。

2、虚开增值税发票

当前部分企业利用“灵活用工、代发薪资、任务众包”等平台拆分工资逃税问题突出，无真实业务结构场景，利用灵活用工平台对私转账。今年以来，全国涉疫虚开发票骗税犯罪突出，作案团伙多以财税公司为掩护，大量搜集并控制空壳公司企业资源，利用小型微利企业税收优惠政策、疫情防控税费政策和服务措施进行虚开违法活动，并在疫情期间代理企业虚开增值税专用发票。

3、利用他人信息涉税犯罪

冒用或盗用他人信息的不法行为，危害正常的经济税收秩序，也损害了纳税人的合法权益。近期山东省查处多例冒用他人信息代开发票行为；广州市税务局查处了某公司非法盗用了超过2万人的个人身份信息，名单中的人员不仅有身患残疾的五保户，甚至还包括已去世多年的老人。同时，还查实了该公司对外虚开劳务发票6000多份，开票总额合计18.7亿元，获利5000多万元的违法事实。

4、“去劳动关系化”违法操作

自“灵活用工”热潮以来，一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税，与人力资源服务公司或平台服务公司合作，在尚无灵活用工资质与相关配套保障的前体系，借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。更有甚者诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，出现了 “核心员工合伙化”、 “非核心员工合作化”的情况，严重影响国家税收政策实施，损害员工个人利益。

稳定看政策

近年来中央出台不少大大小小的灵活用工支持政策，地方政府也出台配套措施和政策扶持，其中河南省在21年就出台了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持和切实加强组织实施4个方面出发，提出14条“给力”措施为灵活就业“保驾护航”，创造更加规范的灵活用工场景。

另外，河南省近期开始对违规灵活用工服务平台进行清理，对灵活用工进一步加强监管，明确禁止进入灵活用工的业务范围有：金融行业（银行业务除外）、保险代理公司、建筑劳务、采矿、律师行业、境外企业、医药行业（在线医疗咨询除外）、人力资源行业、建筑企业、保险及其他法律禁止行业。

确保灵活用工平台企业取得委托代征资质，应同时具备税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的相应条件。税务率先行动，灵活用工平台入驻和园区管理愈加严格，行为更加规范。

51个税结算云深耕行业多年，与多地税务局签署《委托代征》协议，可确保自由职业者用人需求企业平台合法合规缴纳个人所得税。

合规看风控

51个税结算云开始运营以来，就非常重视风控合规，集合资深有实战经验的财务、税务、法务团队，设立专门的风控部门，配合自研风控系统，层层审核，把控业务、财务、税务合规；并深刻贯彻政府发布的多个共享经济平台合规文件，建立一套完善的风控体系，覆盖业务全流程，事前企业信息尽调，税务评级；事中业务风险预警，高危拦截；事后复核业务真实性并排除异常。

资金安全看银行

51个税结算云支持银行、支付宝等多渠道支付结算；可实时开设商户专属子账户，由招商银行、平安银行共同监管资金安全；严格把控业务合规，四流一致才能可发起支付指令；自动形成资金明细报表，对账便捷。

灵活用工本身并不违法，甚至对于灵活用工，国家的态度是很明显的鼓励与支持。对于有心要“灵活用工”的企业来说，只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的，然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方（如51个税结算云）即可。

毕竟出问题的不是这个行业，而是行业里不合规的部分平台。企业大可不必因噎废食，影响自身发展。