灵活用工“六大问答”，秒懂用工新模式！
2022-01-10
来源：结算云
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摘要：
灵活用工的定义和类型是什么？灵活用工模式有哪些特征？灵活用工“六大问答”，让大家能全面快速了解灵活用工！
那么，灵活用工的定义和类型是什么？灵活用工模式有哪些特征？灵活用工“六大问答”，让大家能全面快速了解灵活用工！
灵活用工是具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。
在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者可以根据就业目标和时间、地点灵活择业。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
自由灵活。对于劳动者来说，没有了固定工时都约束，可以根据自身情况自由安排工作时间和地点。对于企业来说，可以根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
兼职、劳务派遣、劳务外包等具有临时用工特点的用工模式都归属于灵活用工。
灵活用工适用场景丰富多元，主要是针对那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。
生活服务场景
包括外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。如外卖行业，以美团和饿了么为代表的众工众包平台，依托链接餐饮和骑手两端的优势，聚集海量灵活用工人员，他们工作时间灵活，工作内容自由，可以在更短的时间获得更灵活的薪酬回报。
影视传媒场景
具体指社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其电商直播行业，涌现一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货最为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。
金融服务场景
主要包括保险经纪、金融行业、支付公司等。在我们传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，其实现下有很多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们时间灵活，发挥特长，实现双赢。
虽然越来越多的公司开始采用灵活用工模式，但是否适合需要更多的判断，企业需要根据自身情况采用灵活的就业模式。
人员高流动的企业
比如餐饮企业巨头海底捞，作为灵活用工大户，尤其是疫情环境下，入局灵活用工，通过大量雇佣成本较低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低了人工成本。
成本压力大的企业
传统的劳动合同工，企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不用承担五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。
总体来说，企业采用灵活用工模式，整体是优势大于劣势，就优势来说。
帮助企业节省成本
灵活用工模式能帮助企业节省用工成本，免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。
提高企业工作效率
比如外包形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，更能应对政策及变化。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
企业存在财务缺陷
比如一些用工企业财务不健全，存在支出与票据不符的情况；个别用工企业对灵工不够重视，故意规避保险、社保等保障责任；还有一些用工企业选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，存在一定的法律风险等等。
END
总体来说，灵活用工的优势多于劣势，加之现在灵活用工正处于政策红利期，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。可以预见，灵活用工在新一年将保持不俗表现，获得更好发展，企业需尽快布局。
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